شروط واحكام قبول طلبات التوظيف

شروط وأحكام قبول طلبات التوظيف في مكتب الرقيم للمحاسبة والتدقيق المالي:

يقدم مكتب الرقيم خدمة خاصة لمساعدة المحاسبين والمتقدمين على الحصول على وظائف مُحاسبية في سوق العمل، وذلك من خلال تقييم مؤهلاتهم ومهاراتهم، وتوجيههم للحصول على فرص العمل المُناسبة. لضمان تقديم هذه الخدمة بجودة عالية، يلتزم المكتب بشروط وأحكام واضحة فيما يتعلق بقبول طلبات التوظيف.

1. المؤهلات الأكاديمية والخبرات المهنية:• يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة جامعية او شهادة معهد متوسط في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
• يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في المجال المحاسبي أو المالي، ولكن يتم قبول الخريجين الجدد في حالات خاصة.
• يجب على المتقدمين إرفاق السيرة الذاتية المحدثة التي تتضمن تفاصيل واضحة حول الخبرات السابقة والمؤهلات الأكاديمية بشكل مباشر في المكتب أو من خلال الموقع الرسمي للمكتب .
2. الاختبار المهني لتحديد المستوى:• يخضع جميع المتقدمين لإختبار تقييم مستوى يتم إجراؤه من قبل إدارة المكتب لتحديد كفاءتهم ومهاراتهم المحاسبية. هذا الاختبار يركز على:
• الفهم الصحيح للمَفاهيم المُحاسبية الأساسية مثل المحاسبة المالية، محاسبة التكاليف ان تطلبت الوظيفة ذلك.
 • القدرة على تحليل البيانات المالية وإعداد التقارير المالية.
• الإلمام بالبرامج المحاسبية مثل المحتسب ،الأمين... الخ وبرامج الأوفيس مثل Excel.
• يتم تصنيف المتقدمين بناءً على نتائج الإختبار إلى مستويات تُحدد مدى إستعدادهم للتوظيف في مختلف الشركات.
3. التوصية بالتوظيف:
• بناءً على نتائج الإختبار وتقييم الأداء، يقوم المكتب بتوجيه المتقدمين المناسبين إلى الشركات التجارية أو الصناعية ذات صلة، حيث يساعد في التواصل مع الشركات وتقديم توصيات بأفضل المُرشحين.
• لا يضمن المكتب الحصول على الوظيفة مباشرة، لكنه يوفر فرصة كبيرة لتحسين فرص المتقدمين من خلال إعدادهم لمقابلات العمل وتقديم إستشارات مهنية.
4. المهارات الشخصية والمهنية المطلوبة: 
• يجب على المتقدمين إظهار مستوى عالٍ من المسؤولية المهنية والإنضباط.
 • يجب أن يتمتع المتقدمون بمهارات التواصل الفعال، والعمل بروح الفريق.
• الالتزام بمعايير الأخلاقيات المهنية في المحاسبة، والقدرة على الحفاظ على سرية المعلومات المالية.
5. التفرغ والالتزام: 
• يجب أن يكون المتقدمون على استعداد للالتزام بساعات العمل المطلوبة من قبل الشركة التي سيتم توجيههم إليها، مع الأخذ بعين الإعتبار أن بعض الوظائف قد تتطلب العمل بدوام كامل أو دوام جزئي.
• على المتقدمين أن يكونوا مرنين ومستعدين للعمل في بيئات عمل مختلفة، بما في ذلك الشركات الصغيرة، المتوسطة، والكبيرة.
6. الدعم والتوجيه المهني:
• يقدم المكتب خدمة إستشارية لدعم المتقدمين في تحسين سيرتهم الذاتية، التحضير لمقابلات العمل وتوجيههم حول كيفية تحسين نقاط ضعفهم المهنية.
 • يقدم المكتب أيضًا دورات تدريبية قصيرة للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تعزيز مهاراتهم أو إكتساب معرفة إضافية في جوانب معينة مثل إعداد التقارير
7. السياسات العامة للتوظيف:

• يجب على المتقدمين الإلتزام بجميع سياسات وقواعد المكتب فيما يتعلق بالإختبارات والتقييمات.
 • يحق للمكتب رفض الطلبات التي لا تستوفي المعايير المطلوبة، أو في حالة عدم الالتزام بالشروط.
• جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين يجب أن تكون صحيحة ودقيقة. في حال تقديم معلومات غير صحيحة، يحق للمكتب إلغاء طلب المتقدم دون إخطاره.
8. الاستمرارية والنتائج:

• لا يضمن المكتب توظيف المتقدم بشكل مباشر، لكنه يعمل على زيادة فرص المتقدمين في الحصول على وظائف من خلال التحسين المستمر لقدراتهم وتوجيههم الصحيح.
• يتم متابعة المتقدمين من قبل المكتب بعد التوظيف لضمان نجاحهم في مهامهم الجديدة، وتقديم الدعم إذا لزم الأمر خلال فترة عملهم الأولى.
9. الإجراءات الإدارية:

• بعد اعلان المكتب عن شواغر يجب على المتقدمين ملء نموذج طلب التوظيف المتاح على موقع المكتب الإلكتروني أو الحضور بشكل مباشر الى المكتب.
• يجب أن يتضمن الطلب السيرة الذاتية المحدثة، نسخة من الشهادات الأكاديمية، ورسالة تعريفية توضح رغبة المتقدم في الحصول على الوظيفة .