Al-Raqim Muhasebe ve Mali Denetim Ofisine stajyer kabulüne ilişkin şartlar ve koşullar:

1. Akademik nitelikler ve eğitim gereksinimleri:

• Stajyerin muhasebe, finans, işletme veya ilgili alanlarda öğrenci veya mezun olması gerekmektedir.

• Stajyerin finansal muhasebe, yönetim muhasebesi gibi temel konularda güçlü bir akademik altyapıya sahip olması tercih edilir.

• Başvuru sahibi halen öğrenci ise mezuniyet belgesini veya üniversite kartını ekleyin.

2. Önceki deneyim ve bilgi:

• Önceki mesleki deneyim gerekli değildir, ancak varsa pratik deneyim (yaz eğitimi veya uygulamalı kurslar gibi) tercih edilir.

• Başvuracak adayların, en önemlisi Excel olmak üzere Office programları gibi temel muhasebe programlarına başlangıç seviyesinde dahi pratik bilgiye sahip olmaları tercih sebebidir.

3. Uygulamalı eğitim:

• Kursiyer teorik eğitimden ziyade tamamen uygulamalı bir eğitim programına tabi tutulur. Kursiyerler, muhasebe kaydı ve çizelgeleme, deftere nakil, rapor hazırlama dahil olmak üzere, ofisin müşterilerin verilerinin gizliliğini korumasına vurgu yaparak , ofis tarafından yürütülen gerçekçi muhasebe görevleri yoluyla eğitilecektir.

• Stajyer, ofisin günlük muhasebe işlerine katılır ve bu, muhasebe işlemlerinin gerçekte nasıl uygulandığını anlamasını sağlayan doğrudan pratik deneyim kazanmasını sağlar.

• Odak noktası muhasebe kavramlarının pratik uygulaması ve ofisin ilgilendiği gerçek hayattaki projeler aracılığıyla teknik becerilerin öğrenilmesidir; bu da stajyerin eğitimden sonra iş piyasasına uyum sağlama yeteneğini artırır.

4. Gerekli temel beceriler:

• Etkili iletişim becerilerine ve bir ekip içinde çalışma becerisine sahip olun.

• Arapça diline, okuma ve yazma becerisine mükemmel hakimiyet ve özellikle muhasebe terminolojisi konusunda en azından orta düzeyde İngilizce bilgisi.

• Son teslim tarihlerine bağlı kalarak zamanı yönetme ve iş baskısıyla başa çıkma becerisi.

5. Tam zamanlı ve stajyer taahhüdü:

• Kursiyerin durumuna göre önceden belirlenen ofis tarafından belirlenen eğitim süresine uymak zorundadır, bu süre kursiyerin performansına ve ofisin ihtiyaçlarına göre uzatılabilir.

• Bazı özel durumlarda esneklik imkanıyla birlikte, stajyerin ileri düzeylerinde veya ofis programına göre planlanan çalışma saatlerine bağlılık.

6. Mesleki davranış ve disiplin:

• Mesleki etiğe bağlılık da dahil olmak üzere ofis politikalarına ve kurallarına saygı gösterin.

• Ofis veya müşterileri ile ilgili her türlü mali veya mesleki bilginin kesinlikle gizli tutulması.

• Eğitim sırasında profesyonel iş üniforması giyme taahhüdü, profesyonelliği ve disiplini yansıtır. Bu madde, stajyerin pratik düzeyde ilerlemesi ve saha çalışma ekibine katılmasından sonra ortaya çıkar.

7. Değerlendirme ve geri bildirim:

• Eğitim süresi boyunca stajyerin performansı kalite, disiplin ve iş becerilerine ilişkin belirli standartlara dayalı olarak periyodik olarak değerlendirilecektir.

8. İstihdam fırsatları:

• Stajyerin performansı ve ofisin ihtiyaçları değerlendirilerek, stajyerin eğitim süresinin bitiminden sonra işe alınması teklif edilebilir.

• Eğitim, kalıcı istihdamın doğrudan garantisi değildir ancak performans ve yetkinliğe dayalı istihdam olanaklarını artırır.

9. Başvuruya ilişkin idari prosedürler:

• Başvuru sahipleri başvurularını ofisin e-postası veya ofisin web sitesinde bulunan elektronik form aracılığıyla yapmalıdır.

• Başvuru, stajyerin eğitime katılma isteğini ve eğitime yönelik hedeflerini açıklayan kısa bir mektubun yanı sıra güncellenmiş bir CV, akademik sertifikaların bir kopyasını içermelidir.

10. Ofisin genel politikaları:

• Kursiyerin kurallara uymaması veya suiistimal yapması durumunda ofisin eğitimi her zaman durdurma hakkı vardır.

• Ofis, yüksek kalitede eğitim sağlamayı ve kursiyerlerin kendilerini işgücü piyasasına uygun hale getirecek pratik deneyim kazanmalarını sağlamayı taahhüt eder.