Al-Raqim Muhasebe ve Mali Denetim Bürosunda istihdam başvurularını kabul etmeye ilişkin şartlar ve koşullar:
Al-Raqim Bürosu, muhasebecilerin ve adayların niteliklerini ve becerilerini değerlendirerek ve onları uygun iş fırsatları elde etmeye yönlendirerek, işgücü piyasasında muhasebe işi bulmalarına yardımcı olmak için özel bir hizmet sunmaktadır. Bu hizmetin yüksek kalitede sunulmasını sağlamak için ofis, istihdam başvurularının kabulüne ilişkin açık şart ve koşullara bağlı kalmaktadır.
1. Akademik nitelikler ve mesleki deneyim :
• Başvuru sahibinin muhasebe, işletme veya ilgili herhangi bir uzmanlık alanında üniversite diplomasına veya ara enstitü sertifikasına sahip olması gerekir.
• Başvuru sahibinin muhasebe veya finans alanında en az iki yıl pratik deneyime sahip olması tercih edilir, ancak özel durumlarda yeni mezunlar da kabul edilmektedir.
• Başvuru sahiplerinin, e-posta veya ofisin resmi web sitesi aracılığıyla önceki deneyimler ve akademik nitelikler hakkında net ayrıntılar içeren güncellenmiş bir özgeçmiş eklemeleri gerekmektedir.
2. Profesyonel yerleştirme testi:
• Başvuru yapan tüm adaylar, yetkinlik ve muhasebe becerilerinin belirlenmesi amacıyla ofis tarafından yapılan seviye değerlendirme sınavına tabi tutulur. Bu test aşağıdakilere odaklanır:
• İşin gerektirmesi durumunda finansal muhasebe ve maliyet muhasebesi gibi temel muhasebe kavramlarının derinlemesine anlaşılması.
• Mali verileri analiz edebilme ve mali raporlar hazırlayabilme.
• Al-Muhtasib, Al-Amin...vb. gibi muhasebe programlarına ve Excel gibi ofis programlarına aşinalık.
• Başvuru sahipleri, test sonuçlarına göre çeşitli şirketlerde çalışmaya hazır olma durumlarını belirleyen seviyelere göre sınıflandırılır.
3. İstihdam önerisi :
• Test sonuçlarına ve performans değerlendirmesine göre ofis, uygun başvuru sahiplerini ilgili ticari veya endüstriyel şirketlere yönlendirerek şirketlerle iletişim kurulmasına ve en iyi adayların tavsiye edilmesinde yardımcı olur.
• Ofis doğrudan iş bulmayı garanti etmez, ancak başvuru sahiplerini iş görüşmelerine hazırlayarak ve kariyer tavsiyeleri sağlayarak şanslarını artırmak için harika bir fırsat sağlar.
4. Gerekli kişisel ve mesleki beceriler:
• Başvuru sahiplerinin yüksek düzeyde mesleki sorumluluk ve disiplin sergilemeleri gerekmektedir.
• Adayların etkili iletişim becerilerine sahip olmaları ve takım ruhu içinde çalışmaları gerekmektedir.
• Muhasebede mesleki etik standartlarına bağlılık ve mali bilgilerin gizliliğini koruma becerisi.
5. Adanmışlık ve bağlılık :
• Adayların, bazı pozisyonların tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma gerektirebileceğini akılda tutarak, yönlendirilecekleri şirketin gerektirdiği çalışma saatlerine uymaya istekli olmaları gerekmektedir.
• Başvuru sahiplerinin esnek olmaları ve küçük, orta ve büyük şirketler de dahil olmak üzere farklı iş ortamlarında çalışmaya istekli olmaları gerekmektedir.
6. Profesyonel destek ve rehberlik :
• Ofis, başvuran adayların özgeçmişlerini geliştirmelerine, iş görüşmelerine hazırlanmalarına destek olmak ve mesleki zayıf yönlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda rehberlik etmek amacıyla danışmanlık hizmeti vermektedir.
• Ofis aynı zamanda becerilerini geliştirmek veya raporlama gibi belirli konularda ek bilgi edinmek isteyen başvuru sahiplerine kısa eğitim kursları da sunmaktadır.
7. Genel istihdam politikaları :
• Başvuru sahipleri, testler ve değerlendirmelerle ilgili tüm ofis politikalarına ve kurallarına uymalıdır.
• Ofis, gerekli standartları karşılamayan veya şartlara uyulmaması durumunda başvuruları reddetme hakkına sahiptir.
• Başvuru sahiplerinin sağladığı tüm bilgiler doğru ve doğru olmalıdır. Yanlış bilgi verilmesi halinde, ofisin başvuru sahibinin başvurusunu kendisine bildirimde bulunmaksızın iptal etme hakkı vardır.
8. Süreklilik ve sonuçlar :
• Ofis, başvuru sahibinin istihdamını doğrudan garanti etmez, ancak yeteneklerinin sürekli iyileştirilmesi ve uygun rehberlik yoluyla başvuru sahiplerinin iş bulma şanslarını artırmak için çalışır.
• Başvuru yapan adayların işe giriş sonrasında yeni görevlerinde başarılı olmaları amacıyla ofis tarafından takip edilmekte ve ilk dönemlerinde ihtiyaç duyulması halinde destek sağlanmaktadır.
9. İdari prosedürler :
• Ofis boş kontenjanları duyurduktan sonra, başvuru sahiplerinin ofisin web sitesinde bulunan iş başvuru formunu doldurmaları veya başvurularını ofisin e-postası yoluyla göndermeleri gerekmektedir.
• Başvuru, güncellenmiş bir özgeçmiş, akademik sertifikaların bir kopyası ve başvuru sahibinin işi alma arzusunu ve mesleki hedeflerini açıklayan bir tanıtım mektubunu içermelidir.
Bu şart ve koşullarla Al-Raqim Office, muhasebecilerin ve başvuru sahiplerinin işgücü piyasasına verimli ve hazırlıklı girmelerine yardımcı olan seçkin bir hizmet sunmayı amaçlamaktadır. Kariyer testleri ve rehberlik hizmetleri, başvuran adayların seviyelerini belirleyerek kendilerine uygun fırsatlara doğru şekilde yönlendirmeyi amaçlamaktadır.
