شروط واحكام قبول المتدربين

شروط وأحكام قبول المُتدربين في مكتب الرقيم للمحاسبة والتدقيق المالي:

1. المؤهلات الأكاديمية والمتطلبات التعليمية:

• يجب أن يكون المتدرب طالبًا أو خريجًا في تخصص المحاسبة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

• يُفضَّل أن يكون لدى المتدرب خلفية أكاديمية قوية في المواد الأساسية مثل المحاسبة المالية، المحاسبة الإدارية.

• إرفاق شهادة التخرج أو البطاقة الجامعية إذا كان المتقدم لا يزال طالبًا.

2. الخبرات والمعرفة السابقة:

• لا يشترط وجود خبرة مهنية سابقة، ولكن تفضّل الخبرة العملية (مثل التدريب أو الدورات العملية) إن وجدت.

• يُفضل أن يكون لدى المتقدمين معرفة عملية ولو بمستوى مبتدئ بالبرامج المحاسبية الأساسية و برامج الأوفيس واهمها Excel.

3. التدريب العملي:

• يخضع المتدرب لبرنامج تدريب عملي بالكامل، وليس تدريسًا نظريًا. سيتم تدريب المتدربين من خلال المهام المحاسبية الواقعية التي يقوم بها المكتب مع التأكيد على محافظة المكتب على سرية البيانات الخاصة بالعملاء ، منها التسجيل والتبويب المحاسبي، الترحيل ،إعداد التقارير

• يتم التركيز على التطبيق العملي للمفاهيم المحاسبية وتعلم المهارات الفنية ، مما يعزز من قدرة المتدرب على التكيُف مع سوق العمل بعد التدريب.

4. المهارات الأساسية المطلوبة:

• التمتع بمهارات التواصل الفعّال والقدرة على العمل ضمن فريق.

• إتقان اللغة العربية قراءة وكتابة بشكل ممتاز، ومعرفة متوسطة على الأقل باللغة الإنجليزية، خاصة فيما يتعلق بالمصطلحات المحاسبية.

5. التفرغ والتزام المتدرب:

• يجب على المتدرب الالتزام بفترة التدريب المُحددة من قبل المكتب، والتي تُحدد مسبقاً حسب وضع المُتدرب، ويُمكن أن تُمدد هذه الفترة بناءً على أداء المتدرب واحتياجات المكتب.

• الالتزام بـ ساعات العمل المُقررة بالمستويات المتقدمة للمتدرب،أو حسب جدول المكتب، مع إمكانية المرونة في بعض الحالات الخاصة في حال اعتماد المتدرب للعمل في المكتب ان لزم الأمر.

6. السلوك المهني والانضباط:

• إحترام سياسات المكتب وقواعده، بما في ذلك الالتزام بأخلاقيات المهنة.

 • الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق بأي معلومات مالية أو مهنية تخص المكتب أو عملائه.

• الالتزام بارتداء زي عمل مهني أثناء التدريب يعكس الاحترافية والانضباط ويكون هذا البند بعد تقدم المتدرب في المستوى العملي وانضمامه لفريق العمل الميداني.

7. التقييم والتغذية الراجعة:

• سيتم إجراء تقييم دوري لأداء المتدرب خلال فترة التدريب، بناءً على معايير مُحدَدة تتعلق بالجودة، الإنضباط، ومهارات العمل.

8. فرص التوظيف:

• بناءً على تقييم أداء المتدرب واحتياجات المكتب، قد يُعرض على المتدرب فرصة التوظيف بعد انتهاء فترة التدريب.

 • لا يُعتبر التدريب ضمانًا مباشرًا للحصول على وظيفة دائمة، لكنه يُعزز من فرص التوظيف بناءً على الأداء والكفاءة.

9. الإجراءات الإدارية للتقديم:

• على المتقدمين تقديم طلباتهم في المكتب بشكل مباشر أو من خلال النموذج الإلكتروني المتاح على موقع المكتب.

• يجب أن يحتوي طلب التقديم على السيرة الذاتية المحدثة، ونسخة من الشهادات الأكاديمية، بالإضافة إلى معلومات وجيزة توضح رغبة المتدرب في الانضمام وأهدافه من التدريب.

10. السياسات العامة للمكتب:

• يحق للمكتب إيقاف التدريب في أي وقت في حالة عدم الالتزام من قبل المتدرب بالشروط أو سوء السلوك.

• يلتزم المكتب بتقديم تدريب عالي الجودة، وضمان أن المتدربين يحصلون على خبرة عملية تؤهلهم لسوق العمل.